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Unipost: las asambleas deciden continuar la huelga

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Correos

Hoy día 8 E las asambleas de trabajadores y trabajadoras de Unipost, hemos decidido seguir con la huelga indefinida, a pesar que la Empresa esta vulnerando el derecho a la Huelga de una forma despreciable como traer trabajadores de Terrasa, población cercana a Barcelona , para llevarlos desde el metro hasta la zona de reparto en grupo y escoltados por dos directivos.

Habría que decir también que han sido llamados a trabajar personal que esta de ERTE y algunos sin escrúpulos se han presentado a trabajar aunque sus compañeros estén en la puerta haciendo una huelga que también es para todos y todas. Esta vulneración de la huelga por parte de la Empresa se ha puesto en manos de los servicios jurídicos de la CGT.
Celebramos que los trabajadores/as de Unipost Sevilla, se hayan unido a la Huelga en un 99%, lo decidieron el viernes 3 en una asamblea y el apoyo  a la huelga es total
Sabemos que una huelga como la que se está llevando a cabo está suponiendo un esfuerzo económico importante, por eso CGT está llevando a cabo iniciativas para constituir una caja de resistencia para que l@s que están secundando los paros lo puedan seguir haciendo.
En lo que se refiere a Madrid se está preparando una rifa, de tal manera que el dinero recaudado en la venta de papeletas irá destinado a tal fin. También se está trabajando para que quien lo desee puede dar una ayuda económica mediante un ingreso en una cuenta corriente. Por último dado que la lotería que vendió CGT en Navidad fue premiada con la Pedrea, tod@ el/la que lo desee podrá donar su papeleta para la causa. Os seguiremos informando de cuantas iniciativas vayan surgiendo y concretando aquellas en las que ya estamos trabajando.
La huelga indefinida que estamos realizando en la Empresa Unipost y a nivel estatal, convocada solo por CGT, mañana entra en su 10º día sin ver un horizonte donde la Empresa ceda en nuestras demandas. Por todo ello pedimos la solidaridad para afrontar esta huelga que para algunos ya empieza a ser insostenible. Por todo ello hemos abierto una cuenta a nivel estatal en una CAJA DE RESISTENCIA, donde se pueda aportar alguna cantidad para poder ayudar a quien mas mal lo esta pasando. Desde la CAJA DE RESISTENCIA ESTATAL se proporcionara el dinero a quien lo solicite y lo gestionará la sección sindical de la CGT de la localidad.
Salud y lucha
CAJA DE RESISTENCIA Unipost: 2100-0880-0200305927 
AHORA MÁS QUE NUNCA,CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL,ÚNETE A LA HUELGA EN UNIPOST.  

SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.   

ELIGE CGT, AFÍLIATE A CGT, EL SINDICATO QUE SE ATREVE.

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Sección Sindical de CGT en Unipost

Famosa en el mundo entero

CGT exige información sobre la "ley deshaucios de los ayuntamientos"

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Adm. Pública

De todos y todas es sabido que el pasado 27 de diciembre quedó aprobada la que nuestro sindicato denomina ley de desahucios de los ayuntamientos. En ella aparecen como competencias impropias servicios que el ayuntamiento presta como las de empleo, cooperación al desarrollo, infancia, juventud y mujer así como todos los centros de tiempo libre, las Casas de Juventud, Escuelas Infantiles, Centros de Convivencia de Mayores, Casa de la Mujer, Casa Amparo o servicios como la Ayuda a Domicilio.

También aparecen muchas cortapisas para mantener organismos de la periferia municipal...

Pues bien, aquí nadie parece que mueve ficha, excepto unas declaraciones del vicealcalde al final del año pasado, donde decía que él era inocente de todo, y que iba a mandar una carta a la DGA, para ver si tenían el placer de contestarle a la vuelta de su recibimiento.

Nosotros y nosotras no nos conformamos con eso, al igual que no nos conformamos con otras peticiones que han ido surgiendo a lo largo de estos días, en el sentido de pedir un pleno municipal, donde una parte afectada, (los y las trabajadoras implicadas en la reforma, no pueden participar en igualdad de condiciones) se queda fuera.

Si bien se firmo un acuerdo con los cuatro sindicatos (hay otros dos que no juegan a defender todos los puestos) en defensa del empleo, entendemos que una vez aprobada la ley se hace necesaria una nueva reunión donde vayamos concretando como salvar ese empleo, con cosas concretas como por ejemplo como se van a distribuir las personas que puedan estar afectados en las pérdidas de competencias, de que servicios van a depender, que remodelaciones se quieren hacer (se rumorea, por ejemplo el cambio de los colegios del servicio de cultura a educación) y sobretodo como se van a ver afectados en sus condiciones laborales las 800 personas que VAMOS A SEGUIR EN ESTA CASA (así en mayúsculas para que a nadie se le olvide que CGT no permitirá ningún trasvase)

Nuestra maquinaria movilizadora está engrasada, por si acaso alguien nos quiere tomar el pelo, y desde aquí retamos al equipo de gobierno a que dé celeridad a nuestra petición para evitar que empecemos a exigir en la calle lo que en los despachos no quieren ofrecernos

Sección sindical de CGT en el Ayto. de Zaragoza

CGT inicia una campaña en Alicante y Valencia contra la compra de productos de la ONCE a través de los CFC

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Laboral

La dirección de la ONCE puso en marcha hace dos años los CFC (Canales Físicos Complementarios). Son unos 12.000 nuevos puntos de adquisición en estancos, gasolineras, quioscos, etc. que merman significativamente las ventas de los vendedores de la Fundación. Además, la política laboral de la ONCE consiste en sancionar a los trabajadores “por baja rentabilidad”

Tal y como informan Jordi Carbonell y Maruja Moyano, Secretario y Secretaria General de la Confederació General del Treball en la ONCE en Valencia y Alicante, respectivamente, el próximo sábado 11 de enero “el sindicato iniciará una campaña de denuncia y concienciación a la opinión pública para instar a que se siga comprando productos ONCE, pero a través de los vendedores y vendedoras tradicionales y no en los CFC (Canal Físico Complementario), es decir,  estancos, gasolineras, quioscos de prensa, Opencor, etc.”. Y es que, la venta a través de los CFC “está contribuyendo es que se sancione a vendedores y vendedoras por baja rentabilidad”.

De esta forma, la campaña que se repetirá los días 11 de cada mes, consistirá en la visibilización de este problema. El reparto de octavillas comenzará en Alicante este sábado de 10'00 a 12'00 horas en la zona de El Corte Inglés de la Avenida Maisonnave y en Valencia de 10'00 a 12'00 horas en la zona del Mercado Central.

Moyano y Carbonell señalan asimismo que “en el reparto participarán trabajadores y trabajadoras de la ONCE así como compañeros y compañeras de la CGT”.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Gabinete de Prensa CGT-PV

Alfafar: Concentración en solidaridad con la huelga indefinida de limpieza de la Cooperativa Social del Park

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El jueves 9 de enero convocatoria de concentración a las 19 horas frente al Ayuntamiento de Alfafar (Valencia) en solidaridad con la huelga de limpieza de la Cooperativa Integral del Parke

Fecha y hora del evento: 
09/01/2014 - 19:00

Miles de certificados sin repartir en Móstoles, Correos estafa a los usuarios

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Correos

La situación de Correos en la unidad de reparto-2 de Móstoles no puede ser más nefasta. La obligación de repartir la correspondencia en todos los domicilios al menos cinco días a la semana tal como obliga la Normativa Europea es imposible en las circunstancias actuales.

Los recortes de plantilla llevados a cabo por la concesionaria del SPU(Servicio Postal Universal), la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. obligan a los carteros/as a realizar un sobreesfuerzo y repartir además de su sección otras que no se cubren con el personal necesario, lo que resulta imposible, a diario, dejando sin reparto cartas y paquetes ordinarios y correo prioritario registrado cuya distribución se tiene que diferir a lo largo de varios días, por la incapacidad material de los y las carteras para asumir semejante volumen de trabajo.

Esta es la situación que se vive a diario en la oficina de reparto 2 de Móstoles donde hay domicilios que llevan más de 10 días sin recibir ningún envío, más de 10.000 certificados sin repartir y cientos de paquetes en la oficina sin poder darles salida porque los trabajadores no dan abasto.

Los recortes de plantilla dejan a un personal trabajando por encima de sus posibilidades, a destajo y esto, tiene como consecuencia que la calidad del servicio público que se presta caiga por los suelos, repercutiendo, como no, en los usuarios a los que directamente se les deniega un derecho y no se les compensa con un servicio que han de pagar y que no se está cumpliendo, tal y como ordena la Ley Postal de 2010.

Esta situación se extiende a otros grandes centros de distribución y reparto de la zona centro y pueblos de la Comunidad de Madrid en los que se vive idéntica situación.

Desde CGT queremos denunciar lo que en nuestra opinión no es más que un vulgar engaño y estafa, a la que están siendo sometidos los usuarios de Correos del pueblo de Móstoles, por no recibir sus envíos en el tiempo que corresponde, así como la situación laboral en la que se encuentran los compañeros que, lejos de poder realizar su trabajo en condiciones dignas, sólo les queda hacer lo que buenamente puedan, de forma atropellada y afectados por las consecuencias de la improvisación chapucera, todo ello producto de la política de recortes en los recursos humanos que esta empresa pública lleva aplicando hace años.

CGT Correos Madrid

Corrala Utopía: si no hay solución, expropiación

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Andalucía

Las familias, en rueda de prensa, piden a la Junta que mueva ficha para conseguir un acuerdo con Ibercaja o que, de lo contrario, inicie un expediente de expropiación

La situación de las familias de la Corrala Utopía sigue siendo muy delicada. El proceso de instrucción judicial se encuentra en sus últimas fases, faltando únicamente la declaración de Francisco Rodríguez, 'Pancho', vecino de 72 años del edificio con una severa enfermedad cardíaca. El próximo viernes 10 de enero tendrá lugar una Mesa de Negociación que a partir de las 12:00 reunirá en la sede del Defensor del Pueblo a la Corrala Utopía, Ibercaja, Ayuntamiento de Sevilla, Consejería de Fomento y Vivienda y el propio Defensor, Maeztu, que afrontará su primera mesa negociadora tras la salida del cargo de José Chamizo, que hasta la fecha estuvo participando en las conversaciones para llegar a un acuerdo.
Las familias, junto a varios miembros de la Plataforma de Apoyo a la Utopía, han reclamado hoy a la Consejería de Fomento y Vivienda que mueva ficha para propiciar un acuerdo digno y justo para las familias. La situación se halla estancada, una vez que la propuesta de Ibercaja no convence a las familias. La entidad zaragozana pretende pagarles un dinero para que abandonen su protesta. Ellas, sin embargo, quieren dejar claro que están luchando por un derecho legítimo y que no aceptan ninguna solución económica. Reivindican una vivienda digna, tal y como recoge la Constitución y el Estatuto, y protestan contra la sinrazón de que siga habiendo millones de casas vacías y miles de personas en la calle.
Junto a las familias han estado miembros de la Plataforma de Apoyo a la Utopía, integrada por unas 40 organizaciones sociales y ciudadanas de la ciudad de Sevilla. Han intervenido representantes de la Plataforma por la Auditoría Ciudadana de la Deuda, del Movimiento Andaluz por la Vivienda y de la UJCE. Todas han recalcado que sienten la lucha de la Corrala Utopía como propia, y que actualmente es un símbolo de resistencia frente a las políticas de austeridad, recortes sociales y precarización de la vida que imponen el Gobierno de España y la troika. Asimismo, han denunciado las consecuencias de la creación del SAREB, banco con fondos públicos que están absorbiendo los activos tóxicos de la Banca, socializando por tanto las pérdidas privadas de unos pocos por parte del conjunto de la sociedad.
Esta semana se completa con dos citas importantes. A las 12:00 del próximo viernes 10 tendrá lugar la Mesa de Negociación, en la Sede del Defensor del Pueblo Andaluz. Allí estarán las familias, que invitan y convocan a todos los ciudadanos que lo deseen a que las acompañen allí con su presencia. Asimismo, el sábado 11 de enero tendrá lugar una manifestación que partirá a las 12:00 del Prado de San Sebastián hasta el Parlamento Andaluz con el lema HAY SOLUCIÓN: EXPROPIACIÓN. Se pedirá en la marcha que la Consejería de Fomento y Vivienda haga lo necesario para encontrar una solución digna y justa para las familias, llegando a iniciar trámites de expropiación del inmueble si fuera necesario.

Corrala de Vecinas La Utopía

Guía protocolo antirrepresivo CGT

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Descargas

Publicación de CGT en la que, de forma breve, se explica la estrategia del apoyo mutuo como base para una adecuada defensa ante las agresiones policiales y como actuar en caso de que se produzca una detención o una agresión en el contexto de alguna acción reivindicativa.


Gran seguimiento en los paros de Extel por el acoso y presión laboral

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Telemarketin

El 8 de enero más de 4000 trabajadores de Extel tenemos la oportunidad de demostrar que estamos cansados del acoso y la presión a la que nos someten día a día, llamada a llamada.

El 8 de enero más de 4000 trabajadores de Extel tenemos la oportunidad de demostrar que estamos cansados del acoso y la presión a la que nos someten día a día, llamada a llamada.

Por primera vez tod@s unid@s pararemos una hora por turno para decirle a la empresa:

-Basta de sanciones y despidos

-Basta de auditorias que son en verdad acoso.

-Pedimos unas condiciones ambientales y sanitarias dignas.

-Formación para nuestro desarrollo laboral.

Estos paros tendrán su visibilidad en la calle ya que hacemos una concentración en la puerta durante cada uno de los paros.

Pedimos la Unión de todos los compañeros en un acto que reclama la dignidad en el trabajo.

Vendrán agoreros y herederos a decir que no se consigue nada. Esa actitud sólo nos arrastra a una pérdida de derechos y Salud.

Sólo recordaros que quien no lucha lo pierde todo de antemano

CGT Aragón y La Rioja

Rojo y Negro Nº 275 - enero 2014

14 personas se encierran en la Consejería de Vivienda para exigir la expropiación de la Corrala Utopía

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Andalucía

Las familias piden a la Junta que mueva ficha para conseguir un acuerdo con Ibercaja o que, de lo contrario, inicie un expediente de expropiación.

Tras el encierro se ha convocado concentración urgente de apoyo a las 12:00h en la puerta de la Consejería.

Esta semana hay otras dos citas claves. Viernes 10, a las 12:00, Concentración en la Sede del Defensor del Pueblo Andaluz. El sábado 11, a las 12:00, Manifestación desde el Prado de San Sebastián al Parlamento Andaluz.

Más información en http://corralautopia.blogspot.com.es

Texto extraído: http://www.cgtandalucia.org/14-personas-se-encierran-en-la

CGT- Andalucía

Charla-debate en el Ateneo Libertario de Málaga: "Melilla, frontera sur de Europa"

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MELILLA, FRONTERA SUR DE EUROPA. Alambradas contra los pobres y esclavitud de las porteadoras

Lunes 13 de enero de 2014, a las 19:00 Horas

En la sede de CGT (calle Madre de Dios, 23)

Con: José Palazón, de la Asociación Pro Derechos de la Infancia y Abdelkader El-Founti, de la CGT de Melilla

Fecha y hora del evento: 
13/01/2014 - 18:30 - 20:00

Cada día miles de mujeres, ancianos y personas con discapacidad, cruzan la frontera entre Melilla y Marruecos cargadas con enormes fardos de hasta 100 kilos de peso. De 2 a 6 euros cobran por este pesado porte mientras otros se benefician a su costa de un negocio que mueve cientos de millones de euros al año. Paralelamente, una valla cada vez mas alta y peligrosa se alza bordeando el perímetro de esta ciudad norteafricana, a la vez que se refuerzan los dispositivos represivos (en esto no hay recortes) para impedir el paso de los migrantes subsaharianos que pretenden subsistir en el territorio donde residen quienes han esquilmado sus recursos y destrozado sus medios de vida, el territorio europeo.

Enlaces:

http://youtu.be/eei6qw9_XpM

http://www.youtube.com/watch?v=K1oC...

Texto extraído: www.cgtandalucia.org/Charla-debate-en-Ateneo-Libertario

CGT- Andalucía

El 9-E continúa la huelga en Unipost

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Correos

El 8 de enero de 2014 se cumplió la 10ª jornada de huelga indefinida en Unipost. Deciros que en Sevilla la ha secundado el 100% de la plantilla, en el resto de ciudades donde tenemos datos (Barcelona, Madrid, Zaragoza, Valencia, Murcia, Alicante, Málaga y Santander) a pesar de las malas artes de la empresa se va manteniendo el número de huelguistas, aunque lo prolongado de la huelga va provocando que el apoyo vaya decreciendo, eso sí lentamente, y para ayudar a que no siga decreciendo se ha constituido la caja de resistencia.

El día 9 nueva jornada de huelga que coincide con la reunión entre el Comité Intercentros y la empresa, con la amenaza sobre la mesa de que si no se llega a un acuerdo en materia salarial no se podrá cobrar la nómina de enero, ya que l@s accionistas no harían la ampliación de capital necesaria según la empresa. Mientras millones de envíos se acumulan, la empresa prefiere no sentarse con el comité de huelga queriendo dar sensación de normalidad, y los medios de comunicación se hacen eco de la huelga día tras día porque la repercusión y las consecuencias que está teniendo esta huelga son importantes, no en vano Unipost es el principal operador postal privado de España. La empresa ni puede ni debe negar lo evidente, l@s trabajadores/as con estos paros queremos hacerle ver a l@s accionistas que no podemos hacer más sacrificios y que deben de ser ell@s quienes, si realmente creen en la continuidad de Unipost, sean l@s que tienen que hacer el esfuerzo económico en estos momentos, y para empezar que abonen las pagas atrasadas. Amenazas y chantajes, este es el lenguaje que utiliza la empresa con sus "colaboradores" que es como se dirige a l@s trabajadores/as en sus comunicados, cuando lo que hacemos en Unipost es tratar de llevarnos un sueldo digno a nuestras casas y para ello la empresa colabora pero que muy poco. Sobran los motivos para secundar esta huelga, y eso lo sabéis tod@s l@s trabajadores/as, por eso el 9 de enero tenemos que hacer más fuerza que nunca para que nuestras demandas sean tenidas en cuenta de una vez por todas. CAJA DE RESISTENCIA Unipost: 2100-0880-0200305927 

AHORA MÁS QUE NUNCA,CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL,ÚNETE A LA HUELGA EN UNIPOST.  

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CGT Unipost

La estafa eléctrica

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Ecología

Año nuevo, nuevas subidas. La más sorprendente fue la de la luz, que con una primera subida estipulada por los resultados de la subasta de las electricas, puso los pelos de punta a la gran mayoría de ciudadanos y trabajadores, acogidas a la tarifa de ultimo recurso ATR 2.0, al que se les anunciaba una subida inicial del 11 por ciento

Afortunadamente el asunto quedó temporalmente zanjado al anularse la subasta número 25, y por decreto ley, el gobierno anunció una subida de solo el 2,3 por ciento, temporalmente hasta abril, fecha de la nueva subasta trimestral.

 El hecho en sí, ha destapado lo que desde hace años se venía dando, esto es, una manipulación por parte de las 5 grandes empresas del país, generadoras y comercializadoras al mismo tiempo, de los precios de la factura electrica, a través de la subasta CESUR.

Para entender un poco más esta situación hay que tener en cuenta lo sigüiente:

El sistema eléctrico español tiene dos vertientes que generan energía, la convencional qué supone un 70% de la energía producida y la obtenidapor las energías renovables que aporta un 30% aproximadamente. (cifra que en los últimos años va en aumento)

Esta energía, generada de forma sostenible, el Estado les garantiza un precio superior al de mercado y toda la energía que producen debe ser comprada obligatoriamente. No debe extrañar una decisión política a este respecto ya que se pretende mitigar la dependencia del petróleo, teniendo en cuenta, por ejemplo, las horas de sol durante el año a gratis total. La otra parte son las empresas bajo régimen ordinario, es decir, aquellas que producen energía de forma convencional, nuclear, hidráulica, gas, carbón…, donde el oligopolio eléctrico domina a placer y la energía que éstas producen se compra mediante subasta. (cesur)

Una vez entendido esto cabe preguntarse como funciona la subasta CESUR.

El Operador del Mercado Ibérico de la Energía (OMEL) hace una subasta para comprar energía. La primera demanda que se cubre es la obtenida por energía nuclear, ya que estas centrales deben de estar siempre activas por los elevados costes de arranque y parada. El siguiente tramo de la demanda se cubre con las energías renovables que tienen un precio regulado y una producción colocada por ley. Una vez asegurado el orden de oferta que la demanda debe de adquirir, finalmente y a continuación entran en escena todos los otros sistemas energéticos desde el hidráulico al carbón.El sistema funciona deesta manera para dar cobertura a la petición de la demanda.

Como se ha dicho la energía nuclear y la producida por las energías renovables cubren el primer tramo, a continuación se subasta las otras producciones, el gas natural, la hidráulica, el fuel y el carbón, cada una a un precio. La manipulación radica en asignar al coste de producir energía eléctrica a través de los ciclos de gas combinados, la que tiene unos costes mayores, a todos los demás formas de producción, siendo este es el precio resultante de la subasta, aumentado los costes.

Otra de las formas de manipular el precio de la factura electrica repercutida ha sido la de mantener paradas instalaciones hidroelectricas para facilitar una mayor entrada productora de los ciclos de gas combinados, como se ha dicho más arriba, de coste mas alto.

Y como no, cuando llegamos al comentario del ministro referente a la burda manipulación, sacando pecho contra las electricas, pueden sugerirse varias cosas, la primera de ellas la que hemos mencionado más arriba, y la siguiente es que como consecuencia de la liberalización total del sector, y la subida en mas del 80 por ciento en 9 años de la factura electrica, nos encontramos que el sector electrico ha encontrado un importante campo para los negocios especulativos de bancos, fondos de inversión y los tiburones de siempre: la banca de lujo, desde Golman Sachs al Royal Bank of Scotland, lo mas selecto de los especuladores holandeses, franceses, italianos, portugueses y del Reino Unido, todos acudieron por su parte del pastel, a través de los mercados de futuros, todo y que no fueron mencionados en el informe encargado por el ministro de Industria a la CNMC para investigar lo ocurrido en la subasta 25.

El ministro encargó a la CNMC la investigación de la subasta número 25. La CNMC, la cual ahora no ve indicios de burda manipulación, aferrándose a circunstancias atipicas, aunque aun asi ,la mayor parte del documento trata de evaluar la más atípica de la circunstancia y el eje del conflicto: el alza de los precios hasta alcanzar los 61,83 euros por megavatio/hora que se marcó en la subasta.

En efecto, el informe confirma que desde el día 2 al 19 de diciembre los precios en el mercado mayorista “registraron niveles que no se habían producido desde el año 2002” con un aumento entre el 60% y el 70% respecto a la semana anterior, cuyo precio se situaba en torno a los 50 euros/MWh.

La CNMC certifica que esos precios fueron trasladados de “manera inmediata” a la subasta del 19 de diciembre, que resultó más de un 7% superior a las referencias de los mercados a plazo el día anterior a su celebración. Competencia también reconoce que los contratos de futuros cayeron en picado en los días siguientes a la subasta, con un descenso de precios del 14,8% respecto al precio de la Cesur, hasta los 52,65 euros/MWh del 27 de diciembre.

Esto no ocurre sólo en la citada subasta 25, en la anterior, la 24, ocurre lo mismo y las anteriores lo mismo de lo mismo.

¿Pero como hemos llegado a esta situacion?

Si hacemos un poco de historia reciente Desde finales de los años 90, las sucesivas planificaciones energéticas españolas estimularon el desarrollo de las energías renovables. Europa inspiraba, por razones medioambientales, una política que además parecía tener sentido económico en un país sin combustibles fósiles competitivos y con abundante sol y viento. Pero las tecnologías para explotar ambos recursos eran inmaduras y más caras que las ordinarias (hidroeléctrica clásica, carbón o nuclear). Siguiendo los pasos de otros países como Alemania, España apostó ingentes recursos en forma de ayudas a la producción para instalar molinos de viento y huertos solares. Y al mismo tiempo favoreció la instalación de centrales de gas de ciclo combinado como energía de respaldo, para asegurar el suministro cuando fallara el sol y el viento.

Ocurrió en pleno ciclo de expansión de la economía y con los tipos de interés a ras de suelo, lo que estimuló aún más las inversiones. El resultado tomó forma de burbuja especulativa. El caso más claro es la energía fotovoltaica: la deficiente regulación, propició la instalación desmedida de huertos solares, con costes de producción enormes y retribuidos con subvenciones estratosféricas

En 2012, las explotaciones renovables recibieron 6.600 millones en primas, la mayor cantidad de todo el sistema, por cubrir poco más del 30%-40% de la demanda eléctrica del país, una cifra nada despreciable. Los excesos también se dejan ver en el despliegue de las centrales de gas: las eléctricas instalaron más de 60 grupos . La época de bonanza dejó en herencia un sector energético sobredimensionado, caro y por amortizar.

 Aunque claro esta, el coste de producir la electricidad con explotaciones renovables es cero con plazos de amortizacion controlados, mientras que el coste de producir luz con centrales de gas se incrementa notablemente, siendo los plazos de amortización largos

 En resumen manipulación de precios, especulación financiera, sobredimensionamiento de infraestructuras ayudas a las electricas (CTC, primas renovables) no son suficientes para que nos sigamos cuestionando el hecho de que estando los pantanos llenos a reventar, habiendo caído la demanda desde la crisis, o habiendose mantenido estable el precio del gas se siga aumentando el deficit de tarifa a 30 mil millones de euros, y no se sienten premeditadamente las bases para implementar energias limpias que ante el agotamiento de los combustibles fosiles de los que se importan 45 mil millones de euros, sirvan como alternativa real.

 En el video que os pasamos a continuacion oligopoly 2 se aclaran cuales son los verdaderos razonamientos del incremento de la luz en los últimos años, y la necesaria apuesta por un modelo energetico que se aleje de los intereses de grandes corporaciones, y politicos a través de las puertas giratorias entre empresa y administración.

Ver video AQUI

 

 

ICEA (Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión)

Jornadas Libertarias 2014 CGT-La Safor

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CGT-La Safor organiza las Jornadas Libertarias 2014, un espacio de reflexión y debate, que tendrán lugar del 17 al 25 de enero en Gandia, y que girarán en torno a algunas respuestas al sistema, como pueden ser la autogestión y el esperanto

 

Fecha y hora del evento: 
17/01/2014 - 12:00 - 25/01/2014 - 12:00

- Viernes, 17 de enero, 12h: Inauguración de la exposición: “La lengua como liberación: el esperanto” (Escuela Oficial de Idiomas, C/Jaume II, 8)

- Viernes, 17 de enero, 19h: charla-debate: “Actualización del pensamiento libertario: La autogestión como respuesta al sistema”, con Carlos Taibo, escritor, profesor de Ciencias Políticas de la Universidad Autónoma de Madrid y una de las voces actuales más conocidas del pensamiento libertario, el decrecimiento, la lucha antisistema y el movimiento 15M. El acto tendrá lugar en el edificio de Fomento (C/Sant Francesc de Borja, 56).

- Sábado, 25 de enero, 19h, en el Casal Jaume I de Gandia, cerraremos las jornadas con la charla: “Esperanto, una lengua de liberación”, con la participación de la Asociación Valenciana de Esperanto.

CGT-La Safor

CGT-La Safor

CGT califica de robo la Ley que regula las pensiones

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La Confederación General del Trabajo considera que la Ley Reguladora del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social es una violación del derecho a pensión suficiente y adecuada, “es un robo a las pensiones públicas de las personas pensionistas actuales y de todas las futuras”. En este sentido, ya en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 se fija la revalorización en el 0,25% y no según el IPC.

La nueva Ley sobre recorte de pensiones, establece medidas como la de retrasar dos años la jubilación (a los 67 años), al tiempo que penaliza las jubilaciones anticipadas. Aumenta los años de cotización reales, hasta los 37 años, para poder tener derecho al 100% de la Base Reguladora y aumenta el período de cálculo de la Base Reguladora, sobre el que se calcula la pensión: de los 15 años a los 25 años. No revaloriza anualmente las pensiones según el coste de vida (el llamado Índice de revalorización), al tiempo que disminuye la pensión inicial en función de la esperanza de vida de las personas (el llamado factor de sostenibilidad), con eficacia a partir del 2019.
Todas estas medidas suponen que, de aquí al 2027, el Estado robará a toda la ciudadanía cerca de 33.000 millones de euros. De tal manera que se producirá una bajada automática de todas las pensiones cada año (índice de revalorización anual, desligado del coste de la vida), produciéndose una perdida de entre un 5% y un 20% inicial en la pensión de cada nuevo pensionista a partir del 2019 (Factor de Sostenibilidad).
En este escenario los Bancos y Aseguradoras verán transferidos gran parte de los recursos públicos en pensiones, que actualmente suponen unos 120.000 millones de euros, a sus sistemas privados. Al tiempo que millones de personas de las generaciones que entraron al mercado de trabajo en la década de los 90 del siglo pasado, y soportan tasas de desocupación de hasta el 57%, no van a tener derecho a pensión contributiva por no tener años suficientes de cotización y pasarán a la beneficiencia o pensión asistencial.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT



Secretariado Permanente del Comité Confederal CGT

“Mercadona aprovecha la crisis para apretar las tuercas a los trabajadores, casi hasta la esclavitud”

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A sus 31 años Francisco Enríquez llevaba siete trabajando en un Mercadona de Málaga. Había laborado como repartidor, panadero (“una especie de comodín en la empresa”, afirma) y finalmente recaló en la pescadería, dentro de las tiendas de la cadena que preside Juan Roig. Había cobrado siempre las “primas” o complementos como trabajador que cumplía. Pero el 10 de octubre fue despedido, poco después que sus compañeros lo eligieran delegado sindical por la lista de CGT. La organización anarcosindicalista ha puesto en marcha la campaña “Fran Readmisión”. Francisco Enríquez considera que la empresa inocula el miedo y el sentimiento de culpa entre los empleados, “y más aún en tiempos de crisis”. ¿Qué ha ocurrido? “Mercadona ha aprovechado la crisis para apretar las tuercas, casi hasta llegar a una situación de esclavitud

Cuentas que tu despido se precipita desde que te eligen delegado sindical en Mercadona. ¿Cómo suceden las cosas?

El 1 de octubre me eligen delegado sindical por CGT (en la empresa sólo había representación de CCOO y UGT) y cuelgo el anuncio del nombramiento en el tablón. Entonces el jefe de Recursos Humanos, Federico Pérez, viene a hablar conmigo; me hace una pequeña entrevista, pero sin mencionar mi nueva responsabilidad sindical. Esos días, además, mi jefa directa en la pescadería estaba visiblemente nerviosa. Me amonestó. Mercadona llegó a ofrecerme tres días pagados para que “reflexionara”, luego tres días más…Hasta que finalmente me abrieron un expediente y me despidieron por motivos disciplinarios. El 29 de enero tenemos el juicio.

La CGT ha denunciado que la empresa te ofreció dinero para que aceptaras el despido y zanjar así la cuestión

Me ofrecieron el doble de lo que por mi antigüedad en la empresa me correspondería. Pero no sólo eso. A mi excuñado, que trabaja en otro Mercadona de Málaga, su jefe de Recursos Humanos le preguntó que le parecía lo mío y si podía hacer algo para que yo aceptara la indemnización propuesta por la empresa.

¿Consideras, por tanto, que se trata de un caso palmario de represión sindical?

Por supuesto, de lo contrario no me habrían ofrecido ni un céntimo. Pero el recurso que he presentado en el juzgado tiene como causa la violación de los derechos fundamentales.

Proliferan últimamente las denuncias de que Mercadona lleva a cabo procesos de sustitución de plantilla. ¿Esto es así?

Sí, están haciendo un gran ERE encubierto. Una gran empresa como Mercadona, con enormes beneficios, está sustituyendo a la plantilla más antigua por gente a la que se contrata en condiciones más precarias. Pero no sólo eso, en Mercadona de Fuengirola, por ejemplo, se ha despedido a gente por no saber inglés cuando ése no fue un requisito para la contratación.

¿Cómo está diseñada la empresa, qué mecanismos la hacen funcionar?

Hay, en primer lugar, una cúpula, encabezada por Juan Roig, a quien siguen los 6 ó 7 subordinados de la dirección. Estos mandan órdenes a los jefes de zona (por ejemplo, en Málaga hay un jefe de zona para 14 supermercados), quienes a su vez “presionan” a los coordinadores y jefes de tienda. Es una cadena de “presión” y en la que únicamente importan los objetivos. También se trabaja con “Métodos” y sistemas de control. 

¿Qué son los “Métodos”?

Controles que descienden a regular cualquier actividad de la empresa. Cómo desmontar un palé, no ir al baño en horas de trabajo, cómo elaborar el pan, ponerte los guantes de un determinado color (si lo llevas de coloración diferente, ello implica una sanción). También se te sanciona por llevar barba de un día o un tatuaje; o si la mujer no va maquillada; o si dices algo de la empresa que no resulta adecuado (según su punto de vista), o si no sonríes como toca. Se trata, en definitiva, de métodos de control y disciplina sobre el trabajador. En el mismo día el coordinador te puede cambiar el horario. Se hacen horas extras por obligación. En mi caso, por ejemplo, estuve en un curso de formación de la empresa en Almería (entre las 8,30 y las 00.30 horas). No me pagaron ni una hora de más.

Otra polémica recurrente en Mercadona son las bajas laborales. ¿Qué ocurre? 

En este asunto hay muchos problemas. Existe un médico de la empresa, al que tienes que avisar dos horas antes de caer enfermo (es un misterio cómo puede hacerse esto). El médico muchas veces te dice el puesto de trabajo al que puedes pasar, y que teóricamente estás en condiciones de cubrir (por ejemplo, te asignan la caja). Para que te concedan la baja ha de ser por una enfermedad muy grave. Y si te demoras en la enfermedad, te echan a la calle.

¿Se ha notado el impacto de la crisis en las condiciones laborales dentro de Mercadona?

Sí, se aprieta mucho más. Si fuera, en la calle, hubiera puestos de trabajo, nadie se callaría en Mercadona. Pero como no los hay, aprovechan para apretar las tuercas. Casi hasta llegar a los límites de la esclavitud.

¿Hay miedo?

Mucho, y siempre a perder el trabajo. Entras por la mañana a trabajar y no sabes qué ocurrirá durante el día, si te despedirán o continuarás en el empleo. Ellos te van inculcando, en el día a día, ese miedo. ¿Cómo? Te hacen responsable de tu sección, te llaman por teléfono a casa a cualquier hora y, claro, debes estar siempre operativo. Te dicen que tu compañero ha vendido más, o cosas de ese estilo. En mi caso, han llegado a telefonearme a un sábado a las cuatro de la tarde y también por la noche. El coordinador me llegó a llamar para decirme que soy un “pollo sin cabeza” porque se me pasó apuntar una nota en las ventas del pescado.

Además del miedo, ¿se busca inocular un sentimiento de culpa?

También. Hay como una “culpa personal” cuando te hacen responsable por un error de que la empresa no funcione. Buscan para ello, como te decía, el agravio comparativo respecto a otros compañeros. Pero son cosas que, desgraciadamente, no trascienden al exterior de Mercadona. Como tampoco se sabe que Mercadona, tanto que cuida su imagen, tira comida a diario (perfectamente unos 9.000 euros por supermercado y día en alimentos; multiplícalo por todas las tiendas de la cadena). Hay una empresa privada que los recoge. Pero previamente se han rociado estos alimentos con lejía y corrosivos para que nadie se los lleve. ¿Dónde sale la información de todo esto?

Enric Llopis. Rebelión

La plantilla de COLEBEGA se opone al ERE

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Los jueves de COLEBEGA:  Nueva concentración el jueves 9 de enero de 13 a 15:30h tras las realizadas los jueves 26 y 2 de enero.

 ERE salvaje e ilegal en COLEBEGA tras reparto millonario de dividendos

 Av. Real Monasterio Sta María de Poblet Nº 36 (Quart de Poblet)

El comité de empresa ha convocado a todos los trabajadores y trabajadoras a una nueva concentración en la fachada principal de la planta en Quart de poblet, contra el anuncio de las medidas anunciadas en el ERE de Coca Cola Iberian Partners.

La plantilla está respondiendo a las movilizaciones organizadas desde el Comité Intercentros de COLEBEGA SAU frente a las consecuencias derivadas del expediente propuesto: despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que pretenden afectar a todos los centros de trabajo.

La reestructuración planteada por Coca Cola Iberian Partners puede suponer el despido de más del 40% de la plantilla de Colebega, ya que incluye la desaparición de departamentos al completo.

Ante la agresión sin precedentes de Coca Cola Iberian Partners hacia sus trabajadores y trabajadoras, el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. se manifiesta radicalmente en contra de semejantes medidas y actuará en consecuencia, con todos los medios a su alcance, llegando a la convocatoria de huelgas si fuese necesario.

El comité intercentros de COLEBEGA ha rechazado desde el inicio el expediente de extinción forzosa de empleo de hasta el 40% de la plantilla en una empresa que en 2012 repartió un dividendo entre sus accionistas de 187 millones de euros.

La empresa Colebega, S.A.U. fabrica y distribuye los productos de Coca Cola en Valencia, Alicante, Castellón, Murcia, Albacete y Cuenca para el grupo mercantil Coca Cola Iberian Partners, líder en el sector agroalimentario que mantiene una facturación neta de más de 3.000 millones en plena crisis.

Desde la representación sindical acusan a la dirección de haber mentido a los interlocutores sociales desde el inicio de la fusión de las distintas embotelladoras, ya que ha mantenido hasta tres reuniones con los sindicatos y siempre ha manifestado que la fusión era consecuencia de «problemas de accionariado» y que «no iba a afectar a la plantilla».

Un ERE ilegal

El comité intercentros de COLEBEGA considera ilegal la forma en que se ha planteado el ERE ya que Coca Cola Iberian Partners pretende realizarlo conjuntamente para todas las embotelladoras de España, como si fuese un grupo laboral de empresas. En realidad Cocacola Iberian Partners es un grupo mercantil de empresas, por lo que está obligada a negociar el ERE individualmente en cada embotelladora y con sus comités de empresa.

Un ERE radicalmente injusto

Desde el comité intercentros de COLEBEGA recuerdan que las empresas que fabrican y distribuyen los productos COCA COLA en España (Colebega, Casbega, Rendelsur, Cobega, Begano, Asturbega y Norbega), repartieron un dividendo entre sus accionistas de más de 1.000 millones de euros en 2011 y de más de 900 millones de euros en 2012. Del total anterior Colebega repartió un dividendo entre sus accionistas de 145 millones de euros en 2011 y 187 millones de euros en 2012.

A pesar de los beneficios millonarios obtenidos, Coca Cola Iberian Partners, que mantiene una facturación neta de más de 3.000 millones de euros anuales, ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo salvaje para despedir a 1200 trabajadores y trabajadoras. Esto supone el despido de más del 20% de la plantilla. El comité afirma que esta agresiva reestructuración persigue, única y exclusivamente, aumentar los beneficios a costa de sus trabajadores y trabajadoras.

Comité de Empresa Colebega

Comité de Empresa Colebega

Recorte de 250.000 euros en la contrata de limpieza viaria y recogida de basura de Manresa.

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LimpiezasCatalunya

La Sección sindical de CGT en FCC, se muestra totalmente en contra de la brutal recorte 250.000 euros del presupuesto para la limpieza de la ciudad .

Argumentamos que es inviable mantener el nivel de exigencia demandado por el ayuntamiento con un recorte de este calibre, que conllevará la eliminación de forma automática de servicios como pueden ser las cubas de esclarecimiento, 1 barredora de noche y reducción de frecuencia en las de día, elimininació de camión refuerzo limpieza contenedores "en verano" (que es cuando mas huelen los contenedores ), eliminación de peón de barrido mixto, no se cubren jubilaciones o bajas definitivas con la constante reducción de plantilla que, desde 2002 2014 se ha reducido en 17 personas, tampoco se hará la compra que había prevista según contrata de camiones de carga convencional, furgonetas portero, o camión cuba , ni tampoco la compra de contenedores nuevos .
Todas estas medidas se pondrán en marcha el próximo día 20 de enero y conllevan una modificación " sustancial " de las condiciones laborales de la plantilla de FCC, con la reducción de salarios que , en algunos casos pueden llegar al 300 euros mensuales, todo ello provocado por la modificación del régimen de descanso semanal y festivos, y avalado por la firma de los representantes de CCOO y UGT en el acta de reunión entre empresa y sindicatos del día 7 de enero de este año .
Nosotros nos oponemos de manera radical a todas estas medidas que lo único que hacen es reducir la calidad de vida que merece la ciudad y la de los trabajadores/as de nuestra empresa.
 Lo consideramos una clara agresión a la dignidad de los trabajadores provocada por los diferentes gobiernos y la mala gestión municipal en los últimos años.
Sección sindical CGT -FCC Manresa

Sección sindical CGT -FCC Manresa

Inaguración del monumento en recuerdo de los fusilados en Málaga por el franquismo

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El próximo sábado 11 de enero, a las 12 del mediodía, se celebrará un homenaje civil enel antiguo cementerio de San Rafael.

Fecha y hora del evento: 
11/01/2014 - 11:30 - 13:00

El próximo día 11 de enero, sábado, a las 12 del mediodía se inaugurará el mausoleo que acogerá los restos de los más de 2840 fusilados por el Franquismo en Málaga que han podido ser recuperados de las fosas comunes abiertas en el antiguo cementerio de San Rafael. El panteón, en el que se han depositado las cajas individualizadas con todos los restos recuperados, está cubierto por una pirámide de mármol en la que se han grabado los nombres de las más de 4.100 personas que fueron fusiladas en las tapias del cementerio, según ha podido documentar la Asociación contra el Silencio y el Olvido y por la Recuperación de la Memoria Histórica de Málaga con la colaboración de investigadores, historiadores e historiadoras, etc.

El caso de Málaga capital ha sido único en España, no solo por el número de restos óseos exhumados y estudiados por técnicos cualificados, sino también por la construcción del monumento en Memoria y como Reconocimiento y Homenaje a los fusilados, que ha sido posible tras la firma de un convenio de colaboración suscrito por la Asociación, el Ayuntamiento de la ciudad, la Junta de Andalucía y el Gobierno de la nación.

La Asociación de las víctimas del franquismo de Málaga comenzó a funcionar en otoño de 2003 en los locales de la Federación Provincial de la CGT que ofreció todo su apoyo a los familiares que trataban de organizarse en un momento en el que ningúnpartido político ni sindicato hacía caso a las justas reivindicaciones de los familiares de los fusilados.

El acceso al lugar del homenaje está habilitado en el Camino de San Rafael, frente a las cocheras de la EMT

Más Información sobre los trabajos de localización y exhumación de las fosas comunes del cementerio de San Rafael de Málaga en: todoslosnombres.org

Texto extraído: www.cgtandalucia.org/INAUGURACION-DEL-MONUMENTO-EN,4791

 

CGT- Andalucía
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