En CGT insistimos mucho en tener todos los datos que nos faltan como salarios de alta dirección, evolución de la estructura de directivos, subidas salariales 2010 y 2011... con todo creemos que uno de los principales problemas es la estructura directiva descompensada con la plantilla de trabajadores. La propuesta de CGT ataca a la estructura: si queremos racionalizar este sacrificio ataquemos el problema. CGT nunca ha aceptado rebajas para salarios de menos de 50.000 euros, como se parecía deducir de la información enviada ayer por la sección estatal de CCOO.
La imagen de la empresa se ha visto muy dañada en un periodo de 2 semanas:
* http://gatossindicales.blogspot.com.es/search/label/Plan%20Protecci%C3%B3n%20Empleo
El daño que le podemos hacer a su imagen en un conflicto continuo puede tener consecuencias de las que la única responsable será la Dirección.
La Dirección dice que ha acercado posiciones, pero realmente sólo está jugando con sus porcentajes y sigue sin comprometerse en ningún caso a mantener el empleo. En realidad CCOO y UGT han sido los que se han acercado a la propuesta de la Dirección, pero dejaremos que ellos te lo expliquen.
Mañana es el último día de negociación según el plan de la Dirección, ya que quiere hacer efectivas las medidas el 1/12/2012, para que puedan afectar a la nómina de Diciembre.
¡Veremos que sale de la reunión de mañana!.
Puede que a tus compañerxs desplazadxs no les llegue este correo, ¿se lo podrías enviar tú?.
Salud,
Confederación General del Trabajo en AtoS
19 años con los Trabajadores
¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!!