La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Mijas a dado traslado de tal irregularidad a la Federación provincial para que tomemos cartas en el asunto, donde denuncia un claro ejemplo de enchufismo y una grave ilegalidad. Concretamente el Consistorio mijeño a formalizado un contrato interino (indefinido en lo laboral) cuando por ley tiene la obligación de reposición 0 en la incorporación de nuevos efectivos.
En una de las rutinarias revisiones de los contratos que viene efectuando el Ayuntamiento de Mijas saltó la voz de alarma. El Comité de Empresa puso en conocimiento de las organizaciones sindicales que lo integran la información de que la empresa había suscrito un contrato interino, con fecha 1 de noviembre de 2013, para un puesto de trabajo de Conserje a la persona cuyas iniciales son SMPA.
De hecho, una de las cláusulas que contempla el contrato (cláusula adicional I) dice en su literalidad: "Realizar tareas propias de su categoría como conserje, adscrito a la unidad administrativa de educación y hasta la provisión definitiva de la vacante con código de plantilla presupuestaria ...".
Incluso con el agravante en tal contratación de que ni tan siquiera ha habido oferta pública alguna, que aún siendo un puesto de trabajo provisional, que diera la oportunidad a toda persona que quisiera optar al él durante el tiempo que dure la interinidad, que como es bien conocido en la administración local suele eternizarse en el tiempo. Con los datos obrantes en este Sindicato se puede afirmar que estamos ante un claro ejemplo de enchufismo.
El incumplimiento legal, de ser asín, está fundamentado en la exigencia que realizan sendas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, para 2013 y 2014, cuando en sus preámbulos establecen que no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal, tan solo aplicando una tasa de reposición del 10% en ciertos sectores y administraciones y las plazas de militares profesionales de tropa y marinería cuya plantilla máxima se establece en la propia Ley.
También en sus articulados, concretamente en el 23 y 21 respectivamente, tratan esta materia, llegando a ser más precisas en la excepcionalidad, la cual para nada contempla que un puesto de trabajo de un conserje requiera dicho tratamiento especial y excepcional, máxime cuando tres meses escasos antes, en agosto, el Ayuntamiento de Mijas había amortizado una plaza y despedido al trabajador que venía realizando funciones de conserje.
Todo lo anterior sin considerar que el Ayuntamiento de Mijas se acogió al Plan de Pagos a Proveedores del Estado, lo cual agravaría aun más lo sucedido. En la petición que se dirigirá a la Subdelegación del Gobierno, al margen de solicitar que se dé traslado al órgano competente para resolver tal denuncia, se la requiere que indague si el Ayuntamiento de Mijas ha efectuado más contratos similares.
Texto extraído: http://www.cgtandalucia.org/CGT-denuncia-un-claro-ejemplo-de